摘要：依托广东农业职业教育集团，搭建校企所协省级协同育人平台，逐步通过校校、校企、企协、企企等的交流与合作，打破部门壁垒，实现资源跨界共享，把教学过程、生产实践、科技研发、成果推广、社会服务等环节结合协同推进，克服育人与用人“两张皮”，达到协同育人的效能整合和效益最大化。
关键词：涉农高职；职业教育集团；协同育人平台；机制；创新
—、背景介绍
广东农业职业教育集团（以下简称“集团”）成立于2012年7月。自成立以来，集团规模不断壮大，从成立之初的52家，发展至目前的70多家（其中：各类农业企业31家、中职学校10所、高职学校4所、政府相关部门4家、行业协会9所、科研院所12所）。集团实行理事会制，依照《广东农业职业教育集团章程》开展工作，秘书处设在广东科贸职业学院，负责集团的日常运行工作。
图1 广东农业职业教育集团组织机构
牵头单位广东科贸职业学院成立于1985年，前身是被誉为广东农业科技与管理干部摇篮的广东省农业管理干部学院。是一所经广东省人民政府批准，教育部备案，广东省教育厅直属的公办普通高等学校，被广东省教育厅、广东省财政厅确定为第三批广东省示范性高职院校立项建设单位。作为一所拥有30年办学历史的职业院校，广东科贸职业学院扬“砺志修德”之风，铸“强能善技”之魂，秉承“突出特色、强化技能、服务社会”的办学理念，以农业为特色、以现代服务业为主导，发展成为一所农科优势突出、生物特色鲜明、行业影响显著的综合性高职院校；学院是农业部与教育部“全国农业职业教育教学指导委员会”委员单位、农业部“中国现代农业职业教育集团”常务理事单位、农业部“中国都市农业职业教育集团”理事单位、“广东农业职业教育集团”理事长单位、“广东省农村经济学会”会长单位、广东省“高职教育农业类专业教学指导委员会”主任委员单位、“广东省农村职业教育体系综合改革”试点单位。在农业职业教育协同创新、搭建产学研结合的平台方面有较好的基础和丰富的资源，在广东建设现代农业强省战略中发挥了重要的作用。
二、实施过程
集团成立以来，与紧密型合作企业共同开展了构建协同育人平台建设工作，逐步建立资源共享机制。“基于广东农业职业教育集团的协同育人平台”于2014年8月12日被省教育厅认定为全省15个首批协同育人平台之一。
（一）成立协同育人平台组织机构
协同育人平台在广东农业职教集团框架下，由广东科贸职业学院牵头，依托5家核心协同企业（广东省农业技术推广总站、广东粤禽育种有限公司、广州盛韵园艺有限公司、广州市永业食品有限公司、广东村村通科技有限公司）、3家教学科研单位（韶关学院生命科学学院、广东省农科院动物科学研究所、惠州农业学校）、4家协会（广东省农村经济学会、广东省茶文化研究会、广东省肉鸽行业协会、广州市动物诊疗行业协会），教授、教授级高工30人以上，博士生导师2人，副高级60人，企业技术主管20名以上，校企所协各方人才联动，以确保协同育人目标得以实现。
（二）设立协同育人平台理事会
为加强协同育人平台的组织领导，确保建设任务的顺利完成，学院成立了“基于广东农业职教集团的协同育人”理事会，其职责主要是加强平台建设的组织、管理、实施和协调工作。理事长为广东科贸职业学院院长，成员单位董事长、协会会长等担任理事。秘书处设在学院教务处（校企合作办）。
（三）成立协同育人平台项目建设组
1.项目建设组构成与职责。
组长由广东科贸职业学院院长，中国饲料经济专业委员会副理事长、广东省饲料行业协会副会长、广东省宠物协会会长冯定远教授担任，主要成员由肖智远、吴霞以及核心协同单位等20多人组成。负责编制平台建设方案、任务书和实施计划，定期不定期向理事会汇报工作；依据建设方案和任务书，分解任务，落实责任，组织填写和审阅平台任务书，组织实施平台建设任务；检查和监督建设平台的实施情况，定期组织平台实施研讨等工作。
2.7个项目建设小组协同实施。
为了进一步落实责任，更好地完成平台建设，协同育人平台理事会于2015年2月成立了综合协同、内涵建设、特色专业、体制机制、人才队伍、实训条件、社会服务等7个小组，更进一步明确了各小组的主要职责、任务与完成指标，以保证项目的实施。
（四）协同育人平台管理运行方式
“协同育人平台”在广东农业职教集团框架下，通过成立理事会，制定“基于广东农业职业教育集团的协同育人平台章程”，依托牵头单位广东科贸职业学院，协调核心协同单位，根据签订的“校企所协”科技创新及协同育人协议书，通过7个项目建设小组，协同开展协同育人体制机制改革、内涵建设、师资队伍建设、人才培养、科学研究与社会服务，四方共担责任、共享创新成果。管理运行方式如下图：
图2协同育人平台管理运行方式
三、特色创新
协同育人平台围绕广东建设职业教育强省、现代农业强省的发展战略，充分发挥学院的办学特色和优势，通过整合“校企所协”多方资源，最大限度地发挥协同创新体各方的优势，逐步建立“一二三四五”协同育人机制，即：基于一个集团(农业职教集团)，发挥两种特色（涉农和会长多），依托三个专业（畜牧兽医、园艺技术、生物技术与应用），实现四个协同（协同创新、协同建设、协同育人、协同发展），取得五方效果（机制、内涵、师资、人才、服务），为广东培养现代农业产业转型升级和技术创新需要的发展型、复合型和创新型的高技术技能人才，为广东经济发展和“三农”工作服务。
（一）校企所协突出涉农
集团建立资源共享机制，通过“校、企、所、协”四方合作、协同创新，共同培养适应社会需要的高素质技术技能型人才，“四个合作”的办学机制得到充分的实践和探索。通过整合各方资源，使学院办学从单一的人才培养转向主动融入地方经济发展，逐步成为农业产业发展的“助推器”，不仅赢得了发展时间，更加快了发展速度，行业企业也从人才培养的旁观者逐步成为主体的一方，使成员各方建立牢固的利益链。
“会长多”是集团的优势之一。集团充分发挥行业协会处于政府和企业之间、有行业导向性的特点，协助专业进行行业形势和需求的调研，参与人才培养方案的制订；参与制定引导行业发展的部分标准（规范等）；了解行业经济结构和岗位培训需要，协调安排学校与企业的一些合作，联系提供部分课程的实训场地；向企业推介毕业生；邀请师生参加协会举办的联谊会、学术交流会及专题讨论等活动,传递行业的新精神、新发展。
1.与平台的四大核心协会校协互惠。
（1）与广东省肉鸽行业协会合作，开展培训，服务养殖业。广东省肉鸽行业协会协同我院动物科技系科研教学队，继续与广州市白云区良田鸽场合作开展“高产优质肉鸽配套系的培育及其应用示范”等项目，为该企业提供技术支撑，应企业、养殖户邀请，现场解决技术难题。
（2）与广州市动物诊疗协会合作，开展企业进课堂。广州市动物诊疗行业会与动物科技系“校、协、企”合作共建课程。通过让协会与企业联合进入高校课堂，创新高职教育的教学改革，扩大示范效果指导教学。
（3）与广东省茶文化研究会合作，提升学生职业素质。环境艺术系茶艺专业老师与福建、广东两地专家现场分别就武夷岩茶、老白茶及广东特色茶的价值、养生茶文化、老茶的贮藏等话题与广大藏茶爱好者交流与讨论传播茶文化提高师生的职业素质。
（4）与广东省宠物协会合作，倡导宠物文化。多方互动，共同搭建宠物行业校—企—协（会）协同创新平台、共同培养现代宠物产业的高技能人才、共同倡导科学、文明、健康的宠物文化。
2.与平台的三大公司校企互惠。
（1）与广东省农业技术推广总站合作，建立“厂中校”。集团与省农业技术推广总站合作共建“厂中校”生态茶园。在总站内共同建设一个集生产维护、品种改良、茶叶加工、产品展示和教学科研于一体的综合性茶园。
（2）与广州市永业食品有限公司合作，共建省级大学生实践教学基地。在专业人才培养方案制定、课程建设、师资建设、学生实习及就业等方面作了尝试与探索，开展人才培养模式改革实践。
（3）与清远市龙发种猪有限公司合作，共建示范性教学基地。逐步成为广东省乃至全国畜牧兽医行业的高技能人才培养基地、技术服务、交流平台，整体提升畜牧兽医专业及专业群的教学水平和人才培养质量。
3．探索“校中厂”“厂中校”校企协同育人。
依托集团理事单位广东省农业技术推广总站，以其主持建设的广东现代农业科技创新园（广东省“十二五”示范园区规划项目，总规划建设面积900亩）为载体，通过园区内学院凤凰校区，联合园区内广东省畜牧技术推广总站、广东省农产品检验中心、广东粤禽育种有限公司、广东省家禽科学研究所等相关行业企业，共建家禽育种、动物医院、农产品检验3个“校中厂”生产基地和园艺植物生产、茶叶生产2个“厂中校”教学基地，主要对接广东科贸职业学院及相关职业院校畜牧兽医、园艺、生物技术与应用等专业群，容纳学生进行工学交替的综合实训，建立与农业生产、技术研发及推广应用一致的学习、工作环境。通过“校中厂”和“厂中校”的形式，开展顶岗实习、技能实操、提供就业岗位或推介毕业生就业。
4．校企协同建设工作站，专家服务与“双师”培养两不误。
广东科贸职业学院畜牧兽医专业、园艺技术专业、生物技术与应用专业分别在校内实训基地建成3个专家工作站，入驻企业专家9名；畜牧兽医专业在广东粤禽育种有限公司建成家禽技术教师工作站、园艺技术专业在广东农业技术推广中心建成园艺技术教师工作站、生物技术与应用专业在广东省家禽研究所建成农产品检验教师工作站，共入驻学院教师9名。
（二）创新模式培养人才
集团牵头单位广东科贸职业学院，以集团为依托，深入行业、企业，针对用人单位对毕业生质量的评价等内容调研，以真实项目为载体，畜牧兽医专业凝练出“四阶递进、养防融合”工学结合人才培养模式，并与理事单位清远龙发种猪有限公司共建央财实训基地。园艺专业紧密结合广东园艺产业发展实际，以服务地方经济为宗旨，以培养园艺行业一线高级技术技能人才为目标，从职业岗位对人才的需求出发，建立“三融合三递进”人才培养模式，并与理事单位广东农业技术推广总站、广东三盟信息科技有即公司共建了广东现代园林园艺公共实训中心（省公共实训中心）。生物技术与应用专业根据广东现代农业发展需求，建立了“三式三段”人才培养模式，构建与之相匹配的课程体系，通过三个能力渐进阶段的培养，实现技能训练与实际岗位工作的对接。
在集团框架下，广东科贸职业学院以3个涉农省示范性专业建设为引领，带动畜牧兽医专业及专业群（宠物医学、饲料与动物营养、水产养殖技术）、园艺技术专业及专业群（园林工程技术、茶艺）、生物技术与应用专业及专业群（商品检验、食品加工技术）建设，并引领其他院级重点专业建设与发展。园林技术、商检技术为央财支持专业、市场营销专业获批为省重点专业，商检技术和宠物医学专业分别获批为2015年二类品牌专业。
（三）构建体系共谋发展
集团充分发挥校校合作、校企合作的优势，以中等职业学校为基础发挥高等职业院校的引领作用，促进中等职业教育、高等职业教育和应用型本科的相互衔接，搭建人才培养“立交桥”，开展了构建广东农业职业教育体系的实践探索。
1.集团单位协同开展本专对接试点。
集团单位协同开展本专对接试点。2014年广东科贸职业学院获批韶关学院英东生命科学学院生物技术及应用专业开展三二分段专升本应用型人才培养试点工作。2016年获批与仲恺农业工程畜牧兽医专业开展三二分段专升本应用型人才培养试点工作。由广东科贸职业学院牵头申报的“高职本科一体化生物技术及应用专业教学标准研制”项目获省级立项。
2.集团单位协同开展中高职对接试点。
集团单位协同开展中高职对接试点。广东科贸职业学院畜牧兽医、园艺技术、园林技术3个专业于2012年即分别与广东省惠州农业学校、广东省高州农业学校、广东省林业职业技术学校开展“三二对接”试点工作。由广东科贸职业学院牵头与集团理事单位联合申报的“畜牧兽医专业中高职衔接专业教学标准和课程标准研制”项目获省级立项。
3.集团单位协同开展现代学徒制试点。
集团单位协同开展现代学徒制试点。广东科贸职业学院畜牧兽医专业与与国家农业龙头企业广东温氏集团有限公司开阳分公司开展试点，2015年获省教育厅批准开展“现代学徒制”试点，逐步实现招生即招工、入校即入厂、毕业即就业，通过校企联合培养，实现双元育人。由学院牵头、企业协同申报的“基于现代学徒制畜牧兽医人才培养模式的高职教育专业标准研制”项目获省级立项。
4．集团理事单位开展自主招生工作。
2015年集团理事单位启动自主招生工作，有7个专业（其中涉农专业5个）开展了自主招生工作；2016年，学院自主招生专业达到14个，扩大了集团影响，效果良好。
（四）“六项”计划建设队伍
以集团为组织载体，牵头单位广东科贸职业学院实施“六项”计划，充分利用集团成员单位师资资源，打造“强师”工程。
一是实施教学名师队伍建设计划。培养全国农业职教名师1名、省级教学名师1名、院级教学名师13名。二是实施专业“双带头人”队伍建设计划。每个专业均配备1名校内专业带头人、1名校外行业企业专业带头人并优先从集团成员单位考虑，共有33名行业企业专业带头人。三是实施骨干教师队伍建设计划。共培养骨干教师138名。四是实施“双师素质”教师队伍建设计划。联合集团成员单位采取“内培外引”“职业认证”“资格考评”“挂职顶岗”“技术服务”“科技开发”“专兼结合”等手段，着力加强师资队伍建设，“双师素质”教师共254名。涉农专业专任教师双师比达80%以上。五是实施兼职教师队伍建设计划。聘请集团理事单位及其他行业企业的技术高管、技术骨干、能工巧匠150名担任兼职教师，并建立359名的兼职教师资源库。其中：20人获厅批准为高层次技能型兼职教师（其中涉农专业17人,都是集团成员单位人员）。六是实施专业教学团队计划。2015年立项建设3个院级教学团队，院级教学团队数达到10个，省级2个；团队成员均有理事单位成员参与。
（五）共建基地合作共享
至2015年，集团成员单位协同建设省级实训基地4个、国家级实训基地2个；建设省级大学生实践教学基地6个、建设院级大学生实践教学基地19个；职业技能鉴定所技能鉴定工种数量从原26个增加到29个；申报省级现代园艺园林公共实训中心获批立项；省级大学生创新创业训练项目15项。
四、服务创新与运行成效
（一）举办年会，献计献策
集团自成立起，每年联合行业企业围绕“三农”热点问题开展主题研讨会，探讨产教深度融合，服务地方经济发展。2012年年会主题是校企合作与集团化办学；2013年年会主题为农业职业教育服务现代农业产业研讨会；2014年会主题为发挥行业在职业教育中的作用研讨会；2015年年会主题为协同育人构建农村职业教育体系研讨会。
（二）依托团队，开展服务
以集团为组织载体，依靠农业行业力量，在教育厅、科技厅等政府部门的领导下，以相关专业群教师为主体，以畜牧兽医、园艺、农业经济等科研力量为基础，以8个省农村科技服务团队为依托，围绕我省现代农业产业体系建设开展科技服务。逐步形成参与政府应对农业及食品安全等突发事件的长效机制。举办各种类型培训。三年来以“三农”为重心，共培训25000人，包括：农村基层干部培训，新型职业农民培训，农业科技培训，农民工职业技能培训，中职教师培训。
开展了对国家级农村职业教育和成人教育示范县（市）的指导工作，并承担省级“五位一体”现代农业示范基地挂点工作（五华县、兴宁市）。开展广东省农业厅委托项目“广东培育新型职业农民培育研究”，拟定《广东省新型职业农民培育工作方案》《广东省新型职业农民培育工作指导性意见》《广东省新型职业农民认定暂行办法》《广东省新型职业农民培育扶持办法》，被政府决策部门采纳。